製造木材合板的屏縣太子國際公司，去年被屏東就業中心就服員洪瑛蓮為身障者謀職的誠意感動，老闆徐君川允諾廣為進用中高齡及身障員工，目前占公司6成以上比例，且同事間相處後都認為，從這群員工身上見證天生我材必有用，感受到勤能補拙的態度。
「萬事起頭難」，徐君川說，當他宣布要雇用身障員工時，不少資深同事內心存有疑慮，擔心拖垮工作進度，他除要安撫大家、穩住士氣，更要費心為身障者安排適合職缺。
首先排除利刃切割危險工作，安排安全且單一重複性作業，例如針對凸起或凹陷處進行補強的「補板」，及進行木板黏合的「膠台」，或生產線前、後兩端的進貨拆包以及回收物整理，「這職位做不好，就換下一個」做到合適工作為止，因此，錄用身障員工1年多來，少有人離職。
公司最年長的身障員工60歲林文欽，在就服員媒合下目前負責整理回收物，他說，20多年前與妻子離婚，與罹患自閉症女兒同住，父女長期靠著高雄借錢租屋過活，現在擁有工作讓他格外珍惜，「自食其力活得較有尊嚴」。
「想賺錢孝敬爸媽」19歲領有中度智能障礙手冊的小雯，熟練的進行補板作業，她說雙親心願就是看到她能自立生活，未來會努力工作，常請爸媽吃好料，希望放下他們心中大石。(中國時報)
資料來源引用:http://www.chinatimes.com/newspapers/20161007000579-260107
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