因應新冠肺炎（武漢肺炎）疫情，教育部宣布原預定2月11日開學的高中以下學校延後開學2周，並提出12歲以下學童家長可請防疫照顧假的配套措施，今天上路。高雄市勞工局主秘皮忠謀說，防疫照顧假措施公布後，曾有中小企業勞工來反映，表示雇主不清楚防疫照顧假規定，勞工局也立即連繫、告知雇主相關規範，目前並未接到有勞工申訴雇主不准假。
勞工局表示，防疫照顧假是防疫特別措施，雇主應予准假，不能視為曠工，不能強迫請特休或事假，不得扣全勤獎金，更不能以此為由解雇，今天上路前就已向企業進行宣導。
勞工局說，如雇主有不准假或上述情形發生，可依照勞基法裁罰。雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工請特休或事假，依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
上班族林小姐表示，請防疫照顧假雇主不得拒絕，公司有同事真的請假，還請了9天，最後也請假成功了，並沒有遭到刁難。
部分學校因應開學延後，也規畫線上課程讓學生在家自主學習，家有2個孩子讀小學的家長張小姐說，學校雖然延後開學，期中考日期也延後，但學校規畫了線上課程，要求每天要上傳學習作業，變成家長要天天督促人在家裡的孩子把作業完成，更辛苦、壓力也大，「不過這是因應防疫的突發措施，只能共體時艱」。
高雄市勞工局表示，曾有勞工反映雇主不清楚防疫照顧假訊息，但目前尚未接到有勞工申訴請假被拒的情況。圖為示意圖。圖／本報資料照片
資料來源引用:https://money.udn.com/money/story/5658/4335864
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